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很多私企老板「土皇帝」式管理员工，为什么公司依然能生存得这么好？
本质上，是劳资双方的不对等博弈。
你看历史上的农民起义你就知道， 只有当底层集体反抗成本低于忍耐成本时才会爆发。
但现在 劳动力市场供大于求，单个员工反抗可能意味着失业。
一些老板挂在嘴上的「能干干，不干趁早滚蛋，别叽叽歪歪」。
这样霸道的话，底气在哪里？ 在于，走了一个员工，第二天就能招到三个候补。
第一被骂的员工不敢吭声，为了生存忍住了，于是就出现了「 破窗效应」，给整个组织开了道口子。
王安石变法时，…。
郑重申明：某某网络以外的任何单位或个人，不得使用该案例作为工作成功展示！
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